Расадници губе своје најквалификованије раднике - а плаћа је највећи разлог за то(Слика: Гетти)
Хиљаде квалификованих радника расадника напустило је сектор ради мање стресних, боље плаћених послова другде, показују забрињавајући подаци.
Прве године практичари су приморани да напусте своје звање због растућих циљева, пада плата и недостатка подршке владе.
Национална асоцијација за јаслице (НДНА), која је извела извештај о стању индустрије, рекла је да је број расадника квалификованих на 3. нивоу пао на кризни ниво у последње четири године, са 83% на нешто више од половине 52%.
Речено је да 26% данашње радне снаге чине неквалификовани асистенти, приправници или шегрти - што представља повећање од 16% у односу на прошлу годину.
Опада и број дипломаца - са падом од 8,4% у броју студената који су ушли у овај сектор у последњих пет година.
Недостатак средстава значи да јаслице не могу приуштити својим запосленицима повећање плата (Слика: Гетти Имагес)
У извештају су шефови јаслица признали да се боре да запосле квалификовано особље због сталних борби да се такмиче са већим платама и бољим радним временом.
Просјечна плата по сату у сектору прошле године износила је 8,20 фунти, око 40% мање од просјечне раднице у Великој Британији.
Према истраживању НДНА -е, скоро половина оних који су напустили посао (48%) отишло је да преузме нове послове у малопродаји.
Знамо да се стање у нашој вртићкој радној снази погоршавало последњих неколико година, али нажалост наше последње истраживање открива потпуну кризу, рекла је Пурнима Тануку из НДНА.
Деца на крају пате. Знамо да је висококвалитетно рано образовање кључно за снажан почетак њиховог образовног пута, али велика флуктуација особља значи мањи континуитет бриге, а нови почетници замјењују позната лица.
Особље јаслица квалификовано за ниво 3 или више разуме разумевање развоја детета и како најбоље подржати и неговати нашу децу. Мање квалификована радна снага могла би нарушити напоре расадника да подигну квалитет. Од виталног је значаја да се радна снага у првим годинама вреднује, признаје и правилно награђује за кључну улогу коју имају у друштву. '
Кризна тачка: Сектор иде према недостатку вештина (Слика: Гетти Имагес/иСтоцкпхото)
У извештају је један менаџер расадника рекао да је недовољно финансирања њена највећа препрека у могућности да запосли примаоца.
Финансирање има огроман утицај на нашу радну снагу. Особље је растегнуто до крајњих граница због недостатка средстава и повећања броја деце због 30 сати.
Влада је 2017. увела 30 -часовно бесплатно чување деце - приморавајући пружаоце услуга да пружају бесплатну негу хиљадама родитеља.
Међутим, према најновијим подацима, финансирање за ово у просеку износи 4,34 фунте по детету - 34 п мање од просечне цене по сату за бригу о деци. Као резултат тога, расадници морају надокнадити недостатак - остављајући их без пара.
„Знамо да би послодавци волели да плате своје особље по стопи коју заслужују, али их владина финансијска средства ометају због„ бесплатних “места, па се пружаоци услуга бриге о деци боре да споје крај с крајем. Због тога им је теже привући праве кандидате ', додао је Тануку.
„Срце је то што предани радници у расадницима морају да напусте послове које воле због малопродаје јер им је потребна боља зарада. Влада изневјерава нашу дјецу не подржавајући оне који неуморно раде како би им омогућили најбољи могући почетак живота. '
Говорећи анонимно у извештају, један радник у вртићу је рекао: „потребна нам је помоћ. Овај сектор је у колапсу. '
Све у свему, 37% практичара рекло је да није сигурно колико ће остати у сектору, док је 24% рекло да ће вероватно отићи у року од једне до пет година.
Опширније
