Британска привредна комора (БЦЦ) упозорила је да ће многе компаније 'допустити' најмање половина њихових радника, јер коронавирус наставља да хара индустријама широм земље.
Организација процењује да ће око 44% предузећа привремено отпустити око 50% свог особља - укупно више од 11 милиона људи у Великој Британији.
Анализа малопродаје упозорава да се око 20.000 продавница више никада неће отворити након периода карантене, који је продужен до 30. јуна.
БЦЦ каже да 18% фирми у Великој Британији има мање од једног месеца готовине у својим резервама, док 44% има довољно готовине да покрије своје трошкове и режијске трошкове за три месеца.
Само 6% има довољно за покривање целе године.
Као резултат тога, многи радници су одлучили да запосле своје запослене 'допуст' - израз који је до марта био релативно нечувен.
То је у суштини плаћено или неплаћено одсуство, а тренутно Влада нуди да покрије 80% плата људи (с послодавцем који покрива 20%), до вриједности од 2.500 фунти мјесечно.
Уведене су мере како би се помогло фирмама да остану на површини током периода блокаде коронавируса.
Шта значи & куот; значити?
Хиљаде радника је 'отпуштено', али шта то тачно значи? (Слика: Гетти)
Отпустити радника значи отпустити га или привремено суспендовати, обично без плате. Тренутно то значи плаћено одсуство.
Влада је рекла да од 1. марта, па све до 30. јуна, послодавци могу отпустити запослене, а не отпустити их.
Сви који су запослени на пуно радно време 28. фебруара 2020. могу бити отпуштени.
Колико дуго могу бити ослобођен?
Тренутно, то може бити било шта од три недеље до три месеца (Слика: Гетти Имагес)
чизме радно време боксерски дан
Минимално време за које запослени може да добије отпуст је три недеље.
За многе, с обзиром на закључавање, то значи плаћено одсуство барем до краја јуна.
Занимљиво је да не можете бити ослобођени док сте у самоизолацији (уместо тога, добијате законску накнаду за боловање) - она се може применити само након што се вратите на посао.
Ако радите од куће због коронавируса, можете се одморити.
„Ово није признат израз у британском закону о запошљавању, али значи да ако је ваш рад погођен Цовид-19, остаћете запослени и стављени на привремени одмор“, објашњава адвокат за запошљавање Слатер и Гордон, објашњава Даниелле Парсонс.
„Да би то било могуће, ваш послодавац може добити финансијску подршку путем нове владине„ Шеме за задржавање послова у вези са коронавирусом “.“
Ово је привремена шема која ће трајати три месеца или више. Према схеми, послодавци ће моћи поднијети захтјев ХМРЦ -у да им се надокнади 80% трошкова плата запослених.
Ванесса Парадис и Јохнни Депп
То износи највише 2500 фунти месечно - што је еквивалент просечној плати у Великој Британији од 30 000 фунти годишње.
„Послодавци такође могу одлучити да својим запосленима исплате осталих 20% како би били сигурни да примају пуне плате. Ова шема је осмишљена да подржи послодавце на чије је пословање Цовид-19 озбиљно утицао. Очекује се да ће бити доступан путем онлине портала крајем априла.
„Ако сте на одмору, то ће бити најмање три недеље. За то време не можете обављати никакве послове за свог послодавца. Било који период одмора морате писмено договорити са својим послодавцем, а то би требало да обухвати ствари као што су трајање, како да останете у контакту током одмора и када ће се то размотрити. '
Могу ли бити отпуштен током одсуства?
Нажалост да.
„Шема има за циљ да задржи људе у радном односу“, објашњава Даниелле.
„Међутим, ништа у тренутним владиним смјерницама не спречава послодавце да отпуштају запослене током било којег периода одмора. Послодавци требају бити свјесни да ХМРЦ може извршити ревизију њихових потраживања. '
Међутим, то неће утицати на ваша права на отпремнине.
„Ако сте отпуштени док сте на одмору, ваша права на отпремнину остају нетакнута.
острво љубави Криса Тејлора
„Ваш послодавац би и даље требао да вас обавјештава и консултује са вама о сваком вишку ваше улоге и требало би да спроведе поштен процес отпуштања.
„Ако сте запослени са више од две непрекидне године радног стажа, можда ћете имати захтев за неправедан отказ ако вам је радни однос неправедно прекинут из непоштеног разлога и/или без правичне процедуре. Ако се то догоди, морате подузети мјере у року од три мјесеца. '
Партнер за запошљавање у ФисхерБроилес-у, Петер Финдинг додаје: „Могуће је да ће послодавци током периода одмора закључити да им је потребно да направе отпуштање ради дугорочног опстанка предузећа.
„Послодавац није спријечен да запосленог отпусти, једноставно зато што је та особа на одсуству. Међутим, важе уобичајена правила о отпуштању: они запослени који имају најмање две године радног стажа код свог послодавца имају право да буду консултовани у вези са отпуштањем и да добију законску исплату отпремнине.
'Тамо гдје послодавац предлаже отпуштање 20 и више запослених у року од 90 дана, требало би да постоји и период колективних консултација, поред консултација са сваким појединачним запосленим.'
Да ли ће допуст утицати на моје пореске олакшице за рад?
Порески кредити за рад повећаће се за 20 фунти, на 86,67 фунти недељно током једне године од 6. априла због избијања коронавируса.
Али шта то значи за оне који су били на одмору?
Јенние Бровн, пореска партнерка у Стреетс Цхартеред Аццоунтантс, објашњава: „Ако сте укључени у програм за задржавање посла у вези са коронавирусом, ваш послодавац ће имати право на грант за покривање до 80% ваше плате до максимално 2.500 фунти.
„Због тренутне кризе изазване коронавирусом, ХМ Ревенуе & Царина је потврдила да ће вас третирати као да настављате да радите по уобичајеном радном времену, што значи пре него што сте отпуштени, најмање 8 недеља.
'Стога се у том периоду неће промијенити ваша права на порезне кредите за рад и чекамо даљње смјернице како бисмо разумјели шта ће се догодити након 8 седмица.'
