Нове промене које морате да знате - укључујући и начин израчунавања плате са скраћеним радним временом

Шема се припрема за велики ремонт следећег месеца(Слика: Гетти)

Канцелар Рисхи Сунак упозорио је на бројне промене шеме одмора пре него што је у октобру укинута за свих 9 милиона тужилаца.

Запослени ће се моћи вратити на посао са скраћеним радним временом од 1. јула, док ће им државу још увек субвенционисати плату.

Од августа ће и послодавци морати почети давати доприносе, а до октобра ће се од свих предузећа тражити да плаћају 20% зарада - али шта то значи за вас?

Ако сте забринути због вишка запослених, овде имамо потпуни водич о вашим правима.

Али најважније, као део напора да се спречи смањење радних места, канцеларка каже да ће ваш шеф од следећег месеца моћи да вас врати на хонорарну ротацију.

У складу са иницијативом, моћи ћете да радите одређени број сати, а трезор ће вам надокнадити плату. То је део напора да се помогне компанијама у тешкоћама да стану на ноге након 11-недељног гашења.

Док се припремамо да ове нове промене ступе на снагу, у наставку смо погледали шта оне значе за вас.

1. Могу ли се вратити на посао са скраћеним радним временом?

Да, под условом да имате - или тренутно завршавате - тронедељни боравак на одмору

Да бисте се квалификовали за одмор са скраћеним радним временом, морате да завршите најмање три пуне недеље на шеми до 30. јуна.

То значи да вас је послодавац требао уписати најкасније до 10. јуна.

Према шеми, запослени могу пристати да раде неколико дана недељно, а за остатак ће примати отпремнине.

Они који не желе искористити флексибилно одсуствовање и даље могу користити већ постојеће аранжмане до 31. октобра 2020. године, али се схема у потпуности затвара за нове учеснике од 30. јуна 2020. године.

2. Како израчунати плату ако радите са непуним радним временом

Предузећа ће од 1. јула моћи да траже од особља да се повремено врати на посао. Влада није одредила колико ће сати бити - речено је да ће појединачни послодавци моћи да бирају шта им одговара.

Кључна тачка овде је да свако ко је враћен на пуно радно време мора у потпуности да плати за све одрађене сате.

Влада ће тада наставити да плаћа до 80% - до 2.500 фунти - за сате које не можете да радите.

Послодавци ће и даље имати могућност да допуне додатних 20%, али то неће бити обавезно.

Која ће вам бити плата ако сте добили отпуст на пола радног времена?

Партнер из радног права Цливе Доббин у адвокатској канцеларији Парис Смитх објаснио је како радници могу израчунати своју плату.

„Од 1. јула 2020. године запослени који су добили отпуст могу се флексибилно вратити на посао - тако да се могу вратити на посао неким својим уобичајеним сатима, али остају на допусту до краја свог времена.

'Тако је, на примјер, запосленик који иначе ради 40 сати седмично можда био на одмору од априла 2020. Ако је њихова уобичајена плата по сату била 10 фунти по сату, онда би за вријеме одмора били плаћени 80% од свог нормалног плата. Због тога би овај запосленик био плаћен 320 фунти седмично.

„Према новом флексибилном аранжману одмора, горе наведени запослени могао би да се договори са својим послодавцем да се врати на посао 10 сати, и да остане на одмору преосталих 30 сати.

„Што се тиче плаћања, ако се запослени врати на посао 10 сати недељно, требало би да им се исплати њихова пуна, нормална, плата за тих 10 сати. Послодавац је тада одговоран за плаћање тих сати и не може од владе тражити поврат тих трошкова. За ових 10 сати недељно, овај запосленик би био плаћен 100 фунти (дакле 10 к 10 фунти/сат).

„У нашем примеру, запослени остаје на одмору 30 сати. Запосленику би требало наставити да се исплаћује њихова плата за ових 30 сати, што је 80% њихове уобичајене плате за ове сате (иако послодавац то може допунити ако жели). Запослени би стога имао право на 80% своје уобичајене плате за вријеме одмора, дакле 80% од 30 к 10 фунти или 240 фунти “, објашњава Цливе.

Након тога, пристајући да се врати на посао 10 сати седмично, запосленик тада има право на укупну плату од 340 до 240 фунти за 30 сати одмора и 100 фунти за стварно одрађене сате. Ово се упоређује са 320 фунти да су остали потпуно на одмору. '

3. Ко може бити уписан на допуст

(Слика: Гетти)

Сви који имају било коју врсту уговора о раду могу да добију отказ, укључујући уговоре са пуним радним временом, рад са скраћеним радним временом, агенцију, флексибилне уговоре или уговоре без радног времена.

Међутим, да би од 1. јула надаље имали право на шему, радници су морали бити отпуштени најмање три узастопне седмице између 1. маја и 30. јуна.

Шема се затвара за нове кандидате 30. јуна.

Није доступно самозапосленим особама. Ако сте слободни радник, требало би да се пријавите за универзални кредит или грант за мала предузећа.

'Може се пријавити било који ентитет са платним списком у Великој Британији, укључујући предузећа, добротворне организације, агенције за запошљавање и јавне власти', наводи се у саопштењу Владе.

4. Ограничење потраживања

До недавно је фирмама било речено да могу уписати онолико запослених колико је потребно на одмор.

Међутим, од 1. јуна ово ће бити ограничено бројем захтева поднетих у јуну (или последњем месецу захтева).

То значи да ако сте у јуну захтевали 30 запослених, сада ћете до октобра имати ограничење на 30 месечно.

Овим се жели охрабрити шефове да олакшају радницима повратак на платни списак са пуним радним временом.

5. Промена правила одмора у трајању од три недеље

Тренутно, послодавци могу примати и одсуствовати раднике на ротацију - под условом да су завршили најмање три недеље одједном.

Међутим, када рад са скраћеним радним временом ступи на снагу у јулу, ово тронедељно правило биће укинуто.

6. Промене за оне који се враћају на посао са породиљског одсуства

Влада је потврдила планове да шему одмора задржи родитељима - чак и након што се 30. јуна затвори за нове запослене.

У саопштењу се наводи да ће се особље које се врати са породиљског и очинског одсуства након 1. јула моћи придружити шеми задржавања посла ако њихов послодавац не може да их врати на посао.

Канцелар Рисхи Сунак рекао је: „Када сам прошлог месеца најавио ове промене [да би отпутовао], било ми је јасно да то желимо да урадимо на поштен начин, који подржава људе да се врате на посао. Али за родитеље који се враћају са одсуства, њихове околности су значиле да им је још увек потребна подршка, и драго ми је што ће моћи да добију финансијску помоћ која ће њима и њиховој породици бити потребна. '

Онима који се враћају на посао (укључујући и боловање), зарада ће се рачунати у односу на њихову плату, пре опорезивања, а не на плату коју су примили током законског одсуства.

Опширније

Фурлоугх је објаснио

7. Могу ли и даље бити отпуштен ако сам на одмору?

Нажалост да.

„Схема има за циљ да задржи људе у радном односу“, објашњава адвокат за запошљавање Слатер и Гордон, објашњава Даниелле Парсонс.

„Међутим, ништа у тренутним владиним смјерницама не спречава послодавце да отпуштају запослене током било којег периода одмора. Послодавци требају бити свјесни да ХМРЦ може извршити ревизију њихових потраживања. '

Монтагуе Георге Хецтор Хорнер

Међутим, то неће утицати на ваша права на отпремнине.

„Ако сте отпуштени током одмора, ваша права на исплату отпремнине не би требала остати угрожена.

„Ваш послодавац би и даље требао да вас обавјештава и консултује са вама о сваком вишку ваше улоге и требало би да спроведе поштен процес отпуштања.

„Ако сте запослени са више од две непрекидне године радног стажа, можда ћете имати захтев за неправедан отказ ако вам је радни однос неправедно прекинут из непоштеног разлога и/или без правичне процедуре. Ако се то догоди, морате подузети мјере у року од три мјесеца. '